公司不给加班费会受到什么处罚？

公司不给加班费的行为属于违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益的情况。下面为你详细介绍公司可能面临的处罚以及法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动行政部门会先要求公司在规定时间内支付加班费。若公司没有在规定时间内支付，就要额外支付给员工一笔赔偿金，赔偿金的数额是应付加班费的百分之五十到一百。

其次，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，第九十一条也明确指出，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿通常是根据劳动者的工作年限和工资水平等因素来确定。

如果劳动者遇到公司不给加班费的情况，可以通过以下步骤维护自己的权益。第一步，与公司进行协商，明确表达自己要求支付加班费的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。