解除劳动关系时需要问清哪些问题？

在解除劳动关系时，有几个关键问题需要问清楚，以保障自身合法权益。

首先是工资结算问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，在解除劳动关系时，一定要问清楚工资结算的具体时间和金额。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，要明确最后一个月工资以及可能存在的加班工资、奖金等是否会足额支付，支付的时间节点是怎样的。

其次是经济补偿问题。如果是用人单位主动解除劳动关系，且符合法律规定的情形，劳动者有权获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，要问清楚自己是否符合获得经济补偿的条件，以及补偿的具体金额和支付方式。

再者是社保和公积金问题。社保和公积金关系到劳动者的切身利益，解除劳动关系后，要了解社保和公积金的缴纳截止时间，以及是否会影响自己的相关权益，比如医保报销、公积金贷款等。同时，询问如何办理社保和公积金的转移手续，确保自己的权益能够得到延续。

另外，还有工作交接问题。虽然工作交接主要是关于工作内容，但也涉及到一些法律风险。要问清楚交接的具体要求和时间安排，避免因交接不清而给自己带来不必要的麻烦。如果在工作交接过程中涉及到一些重要资料或物品的移交，要确保有明确的记录。

最后，关于离职证明问题也不容忽视。离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，要问清楚离职证明的开具时间和内容，确保离职证明能够准确反映自己的工作经历和离职情况。