公司拖欠工资，是先辞职还是先仲裁？

当遇到公司拖欠工资的情况，决定先辞职还是先仲裁，需要综合多方面因素考虑。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，公司拖欠工资的行为本身是违法的，劳动者有权维护自身权益。

如果选择先仲裁，劳动者无需辞职就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁，能要求公司支付拖欠的工资，若劳动者因公司拖欠工资而遭受其他损失，也可一并要求赔偿。这种方式的好处是，劳动者仍然保留着与公司的劳动关系，不会因辞职而失去一些可能的权益保障。在仲裁过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若选择先辞职再仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但先辞职也存在一定风险，比如可能在某些地区或具体案件中，被公司以劳动者主动离职为由，在仲裁时进行抗辩。

综上所述，先仲裁还是先辞职没有绝对的答案。如果劳动者还想在公司继续工作，只是希望解决工资拖欠问题，那么先仲裁是比较合适的选择；如果劳动者已经不想再继续在该公司工作，且希望获得经济补偿，同时也有足够的证据证明公司拖欠工资的事实，那么可以先辞职再仲裁。