拖欠工资是先辞职还是先仲裁？

当遇到公司拖欠工资的情况，先辞职还是先仲裁是很多劳动者纠结的问题，下面为你详细分析。

先说说先辞职再仲裁的情况。从法律层面来讲，劳动者有解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果选择先辞职，需要注意以书面形式通知用人单位，并且明确指出是因为单位拖欠工资而离职。这样在之后的仲裁中，你不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还能根据该法第四十六条获得经济补偿。不过，辞职后你与单位的劳动关系就终止了，可能会在收集证据等方面面临一些挑战，比如获取工作相关资料可能没那么便捷。

再看看先仲裁后辞职。先进行仲裁，你仍然处于在职状态，这有利于你收集相关证据，像考勤记录、工作邮件等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在职状态下获取证据相对容易。而且在仲裁期间，你可以继续在单位工作，保障自己的收入来源。若仲裁结果对你有利，单位支付了拖欠工资，你可以选择继续工作或者再根据自身情况决定是否辞职。

综上所述，先辞职再仲裁能较快摆脱当前工作困境，还可能获得经济补偿，但证据收集有难度；先仲裁后辞职有利于证据收集和保障收入，但整个过程可能会相对漫长。你可以结合自身实际情况，比如是否有新的工作机会、证据收集的难易程度等，来决定先辞职还是先仲裁。