question-icon 拖欠工资是先辞职还是先仲裁?

公司已经拖欠我好几个月工资了,我实在不想干下去了。但我不知道是应该先提交辞职申请,还是直接去申请劳动仲裁来要回工资。我担心辞职后仲裁会受影响,又怕不辞职仲裁会很麻烦,到底该怎么做才好呢?
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  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司拖欠工资的情况,先辞职还是先仲裁是很多劳动者纠结的问题,下面为你详细分析。 先说说先辞职再仲裁的情况。从法律层面来讲,劳动者有解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。如果选择先辞职,需要注意以书面形式通知用人单位,并且明确指出是因为单位拖欠工资而离职。这样在之后的仲裁中,你不仅可以要求单位支付拖欠的工资,还能根据该法第四十六条获得经济补偿。不过,辞职后你与单位的劳动关系就终止了,可能会在收集证据等方面面临一些挑战,比如获取工作相关资料可能没那么便捷。 再看看先仲裁后辞职。先进行仲裁,你仍然处于在职状态,这有利于你收集相关证据,像考勤记录、工作邮件等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。在职状态下获取证据相对容易。而且在仲裁期间,你可以继续在单位工作,保障自己的收入来源。若仲裁结果对你有利,单位支付了拖欠工资,你可以选择继续工作或者再根据自身情况决定是否辞职。 综上所述,先辞职再仲裁能较快摆脱当前工作困境,还可能获得经济补偿,但证据收集有难度;先仲裁后辞职有利于证据收集和保障收入,但整个过程可能会相对漫长。你可以结合自身实际情况,比如是否有新的工作机会、证据收集的难易程度等,来决定先辞职还是先仲裁。

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