公司无理由拖欠工资可以去劳动仲裁吗？

公司无理由拖欠工资，劳动者是可以去申请劳动仲裁的。下面为您详细解释。 首先，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，就可以通过这种方式来解决。而公司无理由拖欠工资，这就属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有按时、足额支付工资的义务。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司拖欠工资，就是属于因劳动报酬发生的争议，所以在劳动仲裁的受理范围内。 劳动者申请劳动仲裁，需要注意在规定的时效内进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 综上所述，公司无理由拖欠工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。