产假未休完自愿提前上班有什么规定吗？

首先，产假是法律赋予女职工在生育期间的休息权利，目的是保障女职工能够恢复身体和照顾新生儿。从法律角度来看，女职工享有法定的产假时长。以《女职工劳动保护特别规定》为例，其中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

当女职工产假未休完自愿提前上班时，在工资待遇方面，对于提前上班的这段时间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。因为这期间女职工已经实际提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位不能因为女职工提前结束产假就降低工资或者克扣工资。

在权益保障方面，女职工提前结束产假上班，并不意味着她放弃了剩余产假的权利。如果后续有需要，女职工仍然可以向用人单位申请休完剩余的产假，用人单位一般应予以批准。并且，女职工在生育后还享有其他相关权益，比如哺乳时间等，这些权益并不会因为提前上班而被剥夺。用人单位应当保障女职工在哺乳期内按照规定享受哺乳时间，以确保女职工能够更好地照顾婴儿。总之，女职工产假未休完自愿提前上班，工资待遇应按正常出勤支付，同时其剩余产假权利和其他生育权益依然受法律保护。