遗留问题下补缴社保是怎样规定的？

在探讨遗留问题下补缴社保的规定之前，我们先了解一下什么是社保补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

此外，《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条也指出，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

对于因历史遗留问题导致的社保补缴，不同地区可能会有不同的实施细则和操作流程。一些地方会出台专门的政策来处理此类问题，比如允许符合一定条件的单位和个人进行补缴。通常来说，需要提供能够证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以此来证实应该缴纳社保的期限。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位补缴社保费用。不过，通过法律途径解决时，要注意仲裁时效和诉讼时效的问题，以免自己的权益得不到及时的保障。