老板开除员工不发工资该怎么办？

当老板开除员工却不发工资时，员工可以通过以下多种途径维护自己的合法权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资，简单来说就是员工为老板工作后应得的报酬，老板必须按照约定按时足额支付。而开除员工则涉及到用人单位解除劳动合同的行为，这种行为需要符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板支付工资的义务和方式。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

接下来我们看看具体的解决办法。第一步，员工可以先尝试与老板进行友好协商。心平气和地和老板沟通，明确指出他有支付工资的义务，并且询问不发工资的原因。也许这只是一个误会或者暂时的资金周转问题，通过协商可能会比较快速地解决问题。

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正并支付工资。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。