开除员工不结算工资该怎么处理？

当员工被开除后公司不结算工资，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司开除员工后不结算工资的行为是违反法律规定的。遇到这种情况，员工可以采取以下步骤。第一步，可以先和公司进行友好协商。员工可以直接找到公司负责人，说明自己的诉求，要求公司及时结算工资。这是比较简单直接的方式，也许通过沟通能快速解决问题。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。第三步，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，当遇到被开除不结算工资的情况时，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。