老板把我辞退但不给我结工资该怎么办？

当老板辞退员工却不结算工资时，这侵害了员工的合法权益，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是员工为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定和法律规定支付给员工的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位支付工资的义务和方式，不得随意拖欠员工工资。

当遇到老板辞退但不结工资的情况，员工可以采取以下步骤来解决问题。

第一步是与老板协商。这是最直接、最便捷的解决方式。员工可以心平气和地与老板沟通，明确指出老板的行为违反了法律规定，要求老板按照实际工作天数和约定的工资标准结算工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果员工选择向人民法院提起诉讼，需要注意诉讼时效等问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。

总之，当老板辞退员工却不结工资时，员工要保持冷静，通过合法途径来解决问题，维护自己的合法权益。