老板辞退员工不给工资该怎么办？

当老板辞退员工却不给工资时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资，就是员工付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。而老板无故辞退员工且不支付工资的行为，属于违法行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可以先尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求，要求老板支付工资。协商时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付工资及相应的赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，最终维护自己的合法权益。