关于确认劳动关系有关事项有哪些规定？

确认劳动关系是维护劳动者合法权益的重要基础。下面将通俗易懂地为您解释关于确认劳动关系有关事项的规定。

首先，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在实际生活中，即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，也可能构成劳动关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来确认劳动关系是否存在。总之，这些规定为劳动者在没有书面劳动合同的情况下，确认劳动关系提供了有力的法律依据。