派遣工和用人单位之间是什么样的关系？

派遣工和用人单位之间的关系，在法律上有着明确的界定。我们先了解一下劳务派遣，它是一种特殊的用工形式，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位（也就是和派遣工签订劳动合同的单位）、派遣工以及实际用工的用人单位。

从法律角度来看，派遣工与用人单位之间并没有直接的劳动合同关系。派遣工是和劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。而用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，根据协议，用人单位获得派遣工的使用权。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用人单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这表明用人单位有责任按照协议为派遣工提供相应的工作条件和劳动保护。

第六十二条明确了用人单位的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

所以，派遣工和用人单位之间是一种基于劳务派遣协议的用工关系。用人单位要保障派遣工的合法权益，按规定提供劳动条件和待遇，但派遣工的劳动关系是和劳务派遣单位建立的。在这种关系下，派遣工在权益受到侵害时，既可以找劳务派遣单位，也可以根据具体情况要求用人单位承担相应责任。