和公司闹矛盾辞职了是否有赔偿？
我和公司闹矛盾后就辞职了，现在想知道这种情况下我能不能得到赔偿。我不清楚法律对于这种因为和公司有矛盾而辞职的情况是怎么规定的，也不知道自己符不符合能拿到赔偿的条件，希望了解一下这方面的法律知识。
张凯执业律师
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在和公司闹矛盾辞职的情况下，是否有赔偿需要根据具体情形来判断。
首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用，目的是保障劳动者在失去工作后的一定生活和再就业过渡。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
如果是因为公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致你和公司闹矛盾进而辞职，那么你是可以获得经济补偿的。按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，如果是你个人原因，比如单纯因为和同事、领导闹了矛盾，而公司并没有违反法律法规和劳动合同约定的行为，你主动提出辞职，通常是不能获得经济补偿的。因为在这种情况下，是你主动结束了与公司的劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。所以，判断能否获得赔偿，关键在于确定公司是否存在过错行为导致你辞职。