延长工作日增加剩余劳动时间的结果属于什么？

在法律层面，延长工作日增加剩余劳动时间这种情况主要涉及到劳动法中的加班问题。

加班，通俗来讲，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作。而延长工作日增加剩余劳动时间就是加班的一种常见形式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能随意无限制地延长劳动者的工作时间。

同时，该法第四十四条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位延长工作日增加剩余劳动时间，就需要按照相应的标准支付给劳动者加班工资。

如果用人单位违反上述法律规定，随意延长劳动者的工作时间且不支付相应的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者的工作时间和加班权益是受到法律严格保护的。