试用期离职时是否有权获得工资？

在试用期离职时，劳动者是有权获得工资的。下面来详细解释一下。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，而试用期的劳动者同样属于劳动者范畴，自然也享有这一权利。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也对试用期工资做了进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期劳动者的工资设定了下限，保障了他们的合法权益。

也就是说，无论劳动者是因为何种原因在试用期离职，只要其在试用期内付出了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。