试用期员工自离是否有工资？
我在一家公司试用期，因为一些原因打算自离，但又担心拿不到工资。我想知道试用期员工自离到底有没有工资呢？这工资的发放有什么规定不？
张凯执业律师
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试用期员工自离通常是有工资的。下面从法律概念和法律依据两方面来详细说明。
从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。员工只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，这是受法律保护的。在试用期内，员工同样付出了劳动，履行了自己的工作职责，所以理应得到相应的工资。
从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不过，虽然试用期自离有工资，但如果员工自离给用人单位造成了损失，比如影响了工作的正常开展，用人单位可以要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，试用期员工自离是有工资的，但要注意可能存在的赔偿问题。