被公司辞退可以申请哪些权益？

当劳动者被公司辞退时，依据不同情况，可以申请以下几方面的权益。

首先是经济补偿。经济补偿是在特定情形下，公司辞退员工时需要给予的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作所遭受的一些损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了3年5个月，那么公司就需要支付给你3.5个月工资的经济补偿。

其次是赔偿金。如果公司辞退员工的行为是违法的，也就是不符合法律规定的情形就把员工辞退了，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合理理由就把你辞退了，你在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那此时你可以要求公司支付4个月工资作为赔偿金。

还有代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，在这几种情况下，如果公司没有提前30天书面通知员工，就要额外支付一个月工资作为代通知金。

另外，员工还可能有未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工在被辞退时，还有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。