个人卡发工资有什么风险？

个人卡发工资存在多方面的风险，下面为您详细介绍。

对于公司而言，首先存在税务风险。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。用个人卡发工资，公司可能会通过这种方式隐匿收入，少缴纳企业所得税等税款，一旦被税务机关查实，公司将面临补缴税款、加收滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款，情节严重的还可能会被追究刑事责任。

其次是劳动风险。在劳动纠纷中，工资发放记录是重要的证据。如果使用个人卡发工资，很难证明是公司发放的工资，可能会导致员工无法证明与公司存在劳动关系，或者在计算经济补偿、赔偿金等时出现争议。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，经济补偿的计算依据是劳动者的工资收入。若工资发放记录不规范，可能会影响员工获得应有的补偿。

对于员工来说，也存在一定风险。一方面，社保和公积金的缴纳基数通常与工资挂钩。用个人卡发工资可能导致公司按照较低的基数为员工缴纳社保和公积金，损害员工的社会保障权益。另一方面，在申请贷款、信用卡等金融业务时，工资流水是重要的资信证明。不规范的工资发放记录可能会影响员工的金融信用评估。