汇算清缴职工薪酬是按借方还是贷方呢？

在企业汇算清缴中，确定职工薪酬是按借方还是贷方金额，需要先理解职工薪酬借贷方分别代表的含义。职工薪酬属于负债类科目，贷方登记的是企业按照规定应支付给职工的各种薪酬，简单来说，就是企业在会计期间内应该付给员工的工资、奖金、福利等薪酬总额的计提数。而借方登记的是实际发放给职工的薪酬数额，也就是企业真正把钱发到员工手里的金额。

从税法规定以及汇算清缴的目的来看，通常是按照贷方发生额来进行相关调整和申报。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的实际发生，在职工薪酬方面指的是企业已经计提（即贷方发生额）并且在汇算清缴结束前实际支付的部分。

举例来说，如果企业在一个会计年度内贷方计提了100万元的职工薪酬，但是只在借方实际发放了90万元，另外10万元在汇算清缴结束前也没有发放，那么在汇算清缴时，只能按照实际发放的90万元在企业所得税前扣除。所以，虽然是以贷方发生额为基础，但最终扣除的金额还需要结合实际发放情况以及税法规定来确定。

如果企业在汇算清缴结束后才发放之前计提的职工薪酬，根据相关规定，在后续年度实际发放时，可以追溯调整至相应年度进行税前扣除。这是为了保证企业的合理支出能够在正确的纳税期间得到扣除，避免企业因为资金发放时间等问题导致多缴纳税款。

总的来说，汇算清缴职工薪酬一般先看贷方发生额，但要根据实际发放情况和税法规定进行调整，以准确计算企业应纳税所得额，避免税务风险。