工资写的含五险，实际需要扣除多少？

首先，“工资含五险”意味着工资里包含了用人单位和员工个人应缴纳的社会保险费用。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，单位缴费比例大约是16%，个人缴费比例是8%。也就是说，如果你的工资是5000元，那么个人需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。假设单位缴费比例是8%，个人缴费2%，工资5000元时，个人缴纳医疗保险费用为5000×2% = 100元。

失业保险，单位和个人共同缴纳。单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。以单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%为例，工资5000元，个人缴纳失业保险费用为5000×0.5% = 25元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%。

生育保险也由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费，缴费比例通常不超过1%。

所以，总体来说，五险中个人主要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，以工资5000元为例，个人大约要扣除400 + 100 + 25 = 525元。不过，具体的扣除金额会因为各地政策、工资基数等因素有所不同。