没签劳动合同有工资吗？

从法律角度来看，即使没有签订劳动合同，劳动者提供了劳动，也是有工资的。这涉及到两个重要的法律概念，分别是劳动关系和劳动报酬。

劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所建立的一种社会经济关系。简单来说，就是你为公司干活，公司给你安排工作任务，这就形成了劳动关系。而劳动报酬则是劳动者付出劳动后应得的回报，也就是我们常说的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着，只要你开始在公司工作，不管有没有签订书面的劳动合同，你和公司之间的劳动关系就已经成立了。

同时，该法第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没有签订书面合同，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了劳动者获取工资的权利是受到法律保护的。

如果遇到用人单位以没签劳动合同为由不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。