question-icon 没签劳动合同有工资吗?

我在一家公司上班,入职后一直没签劳动合同。现在到了发工资的时候,我有点担心,没签合同公司会不会不给我发工资。我想知道,从法律上来说,没签劳动合同我还能拿到工资吗?
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从法律角度来看,即使没有签订劳动合同,劳动者提供了劳动,也是有工资的。这涉及到两个重要的法律概念,分别是劳动关系和劳动报酬。 劳动关系指的是劳动者与用人单位之间,在劳动过程中所建立的一种社会经济关系。简单来说,就是你为公司干活,公司给你安排工作任务,这就形成了劳动关系。而劳动报酬则是劳动者付出劳动后应得的回报,也就是我们常说的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着,只要你开始在公司工作,不管有没有签订书面的劳动合同,你和公司之间的劳动关系就已经成立了。 同时,该法第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便没有签订书面合同,用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。此外,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了劳动者获取工资的权利是受到法律保护的。 如果遇到用人单位以没签劳动合同为由不发工资的情况,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决纠纷。

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