业务员请事假病假是否要扣工资?
我是一名业务员,平时收入主要靠业绩提成。最近身体不舒服要请病假,还有家里有点事要请事假,就担心请假会不会扣工资。不太清楚法律在这方面是怎么规定的,想了解业务员请事假和病假到底要不要扣工资呢?
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在我国,关于业务员请事假和病假是否扣工资,需要分情况来看。 首先来说事假。事假是员工因个人原因向单位申请的休假。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,员工请事假期间,用人单位可以不支付工资。这是因为事假并非法定的带薪假期,员工在事假期间没有为单位提供劳动,所以单位有权不支付对应时间段的工资。比如,业务员小李一个月工资是固定底薪加提成,他请了3天事假,那么单位可以按照他的日工资标准,扣除这3天的工资。 接着看病假。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说,单位应当支付病假工资,不过具体的支付标准各地有所不同。通常是按照当地政府规定的最低工资标准的一定比例支付,比如有的地方规定不得低于当地最低工资标准的80%。假设业务员小张所在地区最低工资标准是每月2000元,他请了5天病假,按照80%的标准计算,他这5天的病假工资至少应该是(2000÷21.75)×5×80% ≈ 367.82元。所以,业务员请病假期间,单位是需要支付一定工资的。

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