业务员请事假病假是否要扣工资？
我是一名业务员，平时收入主要靠业绩提成。最近身体不舒服要请病假，还有家里有点事要请事假，就担心请假会不会扣工资。不太清楚法律在这方面是怎么规定的，想了解业务员请事假和病假到底要不要扣工资呢？
张凯执业律师
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在我国，关于业务员请事假和病假是否扣工资，需要分情况来看。
首先来说事假。事假是员工因个人原因向单位申请的休假。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。这是因为事假并非法定的带薪假期，员工在事假期间没有为单位提供劳动，所以单位有权不支付对应时间段的工资。比如，业务员小李一个月工资是固定底薪加提成，他请了3天事假，那么单位可以按照他的日工资标准，扣除这3天的工资。
接着看病假。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，单位应当支付病假工资，不过具体的支付标准各地有所不同。通常是按照当地政府规定的最低工资标准的一定比例支付，比如有的地方规定不得低于当地最低工资标准的80%。假设业务员小张所在地区最低工资标准是每月2000元，他请了5天病假，按照80%的标准计算，他这5天的病假工资至少应该是（2000÷21.75）×5×80% ≈ 367.82元。所以，业务员请病假期间，单位是需要支付一定工资的。