销售请假会扣底薪和提成的钱吗？

从法律角度来看，销售请假是否扣底薪和提成的钱需要分情况来讨论。

首先，关于底薪。底薪是劳动者在正常出勤情况下应获得的基本劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者按照公司规定的请假流程请了假，并且公司批准了，这种情况下，除非公司有合法有效的规章制度明确规定请假期间底薪的扣除方式，且该规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，否则公司是不能随意克扣底薪的。例如，公司规定请事假一天扣除当天的底薪，且这个规定是合理合法并告知员工的，那么按照这个规定扣除是可以的；但如果没有这样的规定，公司擅自扣除底薪就属于违法行为。

其次，对于提成。提成通常是与销售业绩挂钩的额外奖励性收入。一般来说，如果请假期间没有产生销售业绩，公司不发放这期间对应的提成是合理的。因为提成的性质决定了它是基于实际完成的销售成果来计算的。然而，如果公司以请假为由，不合理地扣除请假之前已经完成销售业绩对应的提成，这就可能侵犯了劳动者的权益。比如，员工在请假前已经完成了一笔销售业务，并且符合提成发放条件，公司却以请假为借口不发放这笔提成，这种做法是不合法的。总之，劳动者遇到公司不合理扣钱的情况，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。