公司员工请病假、事假应该怎么扣钱？

在我国，对于公司员工病假和事假的扣钱规定，有着明确的法律要求和原则。

首先来看病假的情况。病假工资的支付在不同地区可能有一些差异，但总体来说，是有一定法律保障的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 这意味着，员工在病假期间，公司是需要支付一定工资的，并且支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工病假期间的工资至少要有1600元。

再说说事假。对于事假，法律并没有明确规定公司要支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，没有为公司提供劳动。所以，一般情况下，公司可以不支付事假期间的工资。具体的扣除方式通常是按照员工的日工资来计算。日工资的计算方法一般是月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。比如，员工月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000÷21.75），如果员工请了一天事假，公司就可以扣除这229.89元。不过，公司也应该在规章制度中明确规定事假的扣除标准和流程，并且要合理合法，不能随意克扣员工工资。