别的公司当天开除员工，工资是否要当天结算？

在法律层面上，当公司当天开除员工时，工资是否当天结算需要根据具体情况来看。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律原则上来说，当公司与员工解除劳动关系时，应该一次性结清工资。这里强调的是“解除或终止劳动合同时”，并没有明确限定必须是当天。但通常理解，在双方办理离职手续等解除劳动关系的相关事宜完成时，就应当及时支付工资。

然而，在实际操作中，不同地区可能会有进一步的细化规定。有些地方可能会明确要求当天结算工资。例如，部分省市为了更好地保障劳动者的权益，出台了更为具体的工资支付条例，规定用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在三个工作日内一次性付清劳动者工资；有些地区甚至严格要求当天结清。

所以，如果当地有明确的法规要求当天结算，那么公司就必须按照当地规定执行。即使当地没有这样严格的要求，按照《工资支付暂行规定》，公司也应该在解除劳动合同时及时一次性付清工资。如果公司没有及时支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。