季节性用工是否需要缴纳社保？

季节性用工是否需要缴纳社保，要根据具体的用工形式来判断。

首先，如果季节性用工属于全日制劳动关系。全日制劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，按照用人单位的要求，在规定的工作时间、工作地点，从事用人单位安排的工作。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要建立了全日制劳动关系，无论工作时间长短、是否为季节性用工，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。例如，某工厂每年夏季因为订单增多，招用一批工人，工作时长为三个月，且每天工作时间、工作内容等都符合全日制用工的特征，那么该工厂就需要为这些工人缴纳社保。

其次，如果季节性用工属于非全日制劳动关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位只需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。比如，某水果店在节假日等水果销售旺季，每天聘请临时工工作三小时，该临时工在该水果店每周工作不超过二十四小时，那么水果店仅需为其缴纳工伤保险。

最后，如果季节性用工属于劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方不存在劳动关系，所以用人单位没有为劳动者缴纳社保的法定义务。比如，个人请几个临时工帮忙搬运货物，工作完成后支付报酬，这种情况下就属于劳务关系，不需要缴纳社保。