派人到子公司工作，劳动关系是否会改变？

在这种派人到子公司工作的情况下，劳动关系通常是不变的。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者被用人单位派到子公司工作时，如果原用人单位与劳动者之间并没有解除劳动合同，工资、社保等依然由原用人单位负责缴纳和发放，那么就意味着双方的劳动关系仍然存续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。虽然派人到子公司工作与用人单位合并、分立情况不同，但原理有相通之处，强调的都是劳动关系的稳定性和延续性。在这种派往子公司工作的情形下，原用人单位并未与劳动者解除劳动关系，只是工作地点等有了变化，所以劳动关系不会改变。除非原用人单位与劳动者协商一致，解除了原来的劳动合同，并与子公司重新签订了劳动合同，此时劳动关系才会发生转移。

此外，判断劳动关系是否改变还可以综合多方面因素。例如劳动者接受谁的管理和指挥，如果仍然是原用人单位对劳动者进行工作上的安排和管理，那么劳动关系更倾向于没有改变。还有工作的主要职责是否基于原用人单位的业务等，若工作内容是原用人单位业务的一部分，也能说明劳动关系未变。

总之，一般情况下派人到子公司工作，只要原劳动合同未解除，劳动关系就不会改变。劳动者可以通过查看工资发放主体、社保缴纳单位、工作管理主体等方面来确认自己的劳动关系状态。