工资多发了不退的量刑标准是什么?
公司给我发工资时多发了一笔钱,我没注意就没退还。现在公司找我要,我有点担心要是不退还会有啥后果,想知道工资多发了不退的话量刑标准是怎样的,心里好有个底。
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当工资多发了却不退还时,在法律上可能会涉及到不当得利和侵占罪这两个概念。 不当得利指的是没有合法依据,取得不当利益,致使他人受到损失的行为。通俗来讲,就是这笔钱本来不该你拿,你拿了就损害了别人的利益。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发这种情况里,公司多发的工资就属于不当得利,公司有权要求员工返还。这种情况通常属于民事纠纷,一般不会涉及刑事量刑。 而侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。如果员工明知工资多发了,却故意不退还,并且达到了一定数额标准,就可能构成侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。不过,在司法实践中,对于工资多发构成侵占罪的认定是比较严格的,要综合多方面因素判断。比如是否存在故意不退还的主观故意,以及金额是否达到了当地规定的数额标准等。 所以,如果发现工资多发了,最好及时与公司沟通并退还,避免给自己带来不必要的法律风险。

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