工资多发了不退的量刑标准是什么？

当工资多发了却不退还时，在法律上可能会涉及到不当得利和侵占罪这两个概念。

不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，致使他人受到损失的行为。通俗来讲，就是这笔钱本来不该你拿，你拿了就损害了别人的利益。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发这种情况里，公司多发的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。这种情况通常属于民事纠纷，一般不会涉及刑事量刑。

而侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。如果员工明知工资多发了，却故意不退还，并且达到了一定数额标准，就可能构成侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。不过，在司法实践中，对于工资多发构成侵占罪的认定是比较严格的，要综合多方面因素判断。比如是否存在故意不退还的主观故意，以及金额是否达到了当地规定的数额标准等。

所以，如果发现工资多发了，最好及时与公司沟通并退还，避免给自己带来不必要的法律风险。