上海被迫辞职赔偿多少合适？

在上海，如果劳动者被迫辞职，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。下面为你详细解释相关法律规定和赔偿计算方式。

首先，我们来明确一下“被迫辞职”的概念。被迫辞职是指劳动者因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而不得不解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳动者因上述法定情形被迫辞职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果你在上海某公司工作了3年零4个月，月平均工资是8000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3.5个月的工资，即8000×3.5 = 28000元。若你的月工资高于上海上年度职工月平均工资三倍，比如上海上年度职工月平均工资是10000元，三倍就是30000元，而你的月工资是35000元，那么计算经济补偿时月工资就按照30000元来算。

此外，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，当你被迫辞职时，一定要判断清楚用人单位的行为是否符合支付赔偿金的条件。