上海劳动仲裁怎么样？

上海的劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具备专业性、公正性和高效性等特点。

从专业性角度来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在上海，劳动仲裁委员会拥有专业的仲裁员队伍。这些仲裁员经过专业的法律培训，熟悉劳动法律法规和相关政策。例如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，如曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的等。上海严格按照这些规定选拔仲裁员，能保证在处理劳动争议时，准确适用法律。

公正性方面，上海劳动仲裁遵循法定程序，以事实为依据，以法律为准绳进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这一系列规定保障了双方当事人的合法权益，确保裁决结果公正合理。而且仲裁过程公开透明，双方当事人都有平等的陈述、辩论和举证的权利。

在高效性上，法律对劳动仲裁的审理期限有明确规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。上海劳动仲裁机构严格执行这些期限要求，能够较快地解决劳动纠纷，减少当事人的时间和精力成本。

此外，劳动仲裁的裁决具有法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。在上海，法院会积极保障仲裁裁决的执行，维护当事人的合法权益。