破产企业普通职工工资标准是否应降低？

在法律层面，对于破产企业普通职工工资标准是否应该降低，需要结合相关法律规定和具体情况来判断。

首先，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，法律是保障职工工资等权益优先受偿的。

企业破产并不意味着可以随意降低职工工资标准。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护的。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，企业和职工签订的劳动合同是具有法律效力的，企业有义务按照合同约定支付工资。

然而，如果企业进入破产程序，确实面临严重的经营困难和资金短缺，在符合一定条件下，有可能对工资标准进行调整。但这种调整不能是企业单方面的决定，而需要与职工代表大会或者全体职工进行充分的协商，并且要遵循相关的法律程序。例如，要提前告知职工调整工资的原因、幅度和期限等信息，取得职工的理解和同意。如果企业未经合法程序擅自降低工资标准，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，破产企业不能随意降低普通职工工资标准，必须在法律规定的框架内，通过合法程序进行操作，以保障职工的合法权益。