破产留守人员的工资标准是怎样的？

破产留守人员工资标准没有统一固定值，会综合多方面因素来确定。

首先，要依据相关法律法规及企业破产清算方案。一般来说，留守人员的工资待遇应与企业正常经营时的同类岗位人员工资水平相当，这能保障其基本生活和工作权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，所以如果之前劳动合同有相关约定，也是重要依据 。

其次，当地最低工资标准是一个重要参考。若当地有相关的最低工资标准规定，留守人员工资应不低于该标准，用来保障其基本生活需求。毕竟要确保留守人员在为企业后续事务付出劳动时，能有基本的收入维持生活 。

再者，同行业类似岗位的工资水平也有参考价值。通过对比同行业类似岗位的工资，可确保留守人员的工资待遇具有一定的合理性和竞争力，不会与市场水平相差过大。

另外，企业自身的财务状况也会对留守人员工资产生影响。如果企业财务困难，工资可能会在一定程度上有所降低，但也应保证在合理范围内，同时要与留守人员协商达成一致。毕竟企业破产时资金紧张，但也不能随意损害留守人员权益。

最后，破产企业留守人员工资属于破产费用范畴，在破产清算过程中，会先从破产财产中拨付破产费用，其中就包括留守人员的工资等。如果破产财产足以支付，那么留守人员的工资能够得到保障；但如果破产财产不足以清偿所有债务，包括留守人员工资，那么将按照法定的清偿顺序进行分配，留守人员工资可能无法全额得到支付。