公司支付的入职押金利息是否需要公司扣除？

从法律层面来看，公司支付的入职押金利息是否需要公司扣除，这需要依据相关法律规定来判断。首先，公司收取入职押金本身就是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取财物，入职押金就属于此类被禁止的财物范畴。

而对于入职押金产生的利息，如果公司没有合法的理由进行扣除，那么扣除行为就是不合理的。利息是基于押金产生的额外收益，其所有权应归属于缴纳押金的劳动者。在法律上，劳动者对自己的合法财产及其产生的收益享有完全的支配权。如果公司随意扣除利息，就侵犯了劳动者对财产收益的合法权益。

假如公司扣除利息是基于双方事先有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除行为可能具有一定的合法性。但这种约定必须是建立在平等、自愿、公平的基础上，不能存在欺诈、胁迫等情形。例如，双方签订的协议中明确约定了利息的处理方式，且劳动者是在充分了解相关内容后自愿签字确认的，此时公司按照约定扣除利息才可能被法律认可。

如果劳动者发现公司无正当理由扣除入职押金利息，可以先与公司进行友好协商，要求公司说明扣除利息的依据，并提供相应的证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如押金收据、利息计算凭证、与公司沟通的记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。