企业是否一定要给员工缴纳五险一金？

从法律角度来讲，企业是一定要给员工缴纳五险一金的。下面为你详细解释。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了企业为员工缴纳社会保险是一项法定的义务，具有强制性。如果企业不履行该义务，员工可以向劳动监察部门投诉，企业可能会面临罚款等处罚。

其次，“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这同样表明企业有义务为员工缴纳住房公积金。如果企业违反规定，不为员工办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

所以，无论是从“五险”还是“一金”来看，企业都必须依法为员工缴纳五险一金，这是保障员工合法权益的重要体现。