员工不假不到公司被开除是否需要补工资？

员工不假不到公司被开除是否需要补工资，要分情况来看。

首先，如果员工不假不到属于旷工行为，且严重违反了用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为员工的这种严重违纪行为给单位正常运营带来负面影响，单位有权按照规定处理 。

不过，即便员工因旷工被开除，对于员工正常出勤且提供了劳动的那部分时间，用人单位依然有义务支付相应工资。这是基于劳动付出就应获得报酬的原则。比如员工当月工作了15天，之后旷工被开除，那么这15天正常工作的工资单位是要支付的。

另外，如果单位以员工不假不到为由开除员工，但该开除行为存在违法情形，比如单位的规章制度制定不合法、不合理，或者没有充分证据证明员工不假不到属于严重违纪等，那么用人单位可能不仅要支付员工正常出勤的工资，还可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

旷工：指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为 。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，以弥补劳动者可能遭受的损失。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。