就业大学生是否应纳入社保体系？

就业大学生是应该纳入社保体系的。社保体系，通俗来讲，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一系列保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的劳动者并没有将就业大学生排除在外。也就是说，只要大学生毕业后与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为包括就业大学生在内的职工缴纳社保的及时性和强制性。

所以，就业大学生理应被纳入社保体系，这是大学生作为劳动者依法享有的权益，也是用人单位必须履行的法定义务。如果用人单位拒绝为就业大学生缴纳社保，大学生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。