工作单位是否需要明确具体职位？

从法律层面来看，工作单位在与劳动者签订的劳动合同中最好明确具体职位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。虽然法条中未明确提及必须写明具体职位，但工作职位属于工作内容的一部分。明确具体职位，能清晰界定劳动者的工作范围和职责。如果合同中不明确具体职位，用人单位可能会随意调动劳动者的岗位，这对劳动者的权益保护是不利的。当发生劳动纠纷时，明确具体职位的劳动合同也能为劳动者提供有力的证据支持。所以，为了保障劳动者的合法权益，工作单位应该在劳动合同中明确具体职位。