工伤后老板出的医药费清单需要给他吗？

在工伤的情况下，关于是否要将老板出的医药费清单给他，需要从不同角度来看待。

首先，我们要明白工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当发生工伤后，员工有权获得相应的赔偿和保障。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

对于老板支付了医药费后索要清单的情况，从法律层面分析，如果老板是为了进行工伤认定申报和工伤保险理赔等正规流程，那么你是有必要配合提供医药费清单的。因为工伤保险的理赔需要相关的费用凭证来确定具体的赔偿金额。根据规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，医药费清单是重要的证明材料之一。

然而，如果你担心老板拿走清单后会损害你的权益，比如影响你后续可能获得的其他赔偿等，你可以采取一些措施来保障自己的权益。你可以在提供清单时，要求老板出具一份收条，注明收到的清单内容、用途等信息，以证明你已经配合提供了材料。同时，你自己也应该留存好清单的复印件和相关的医疗记录等资料，以便后续自己查询和可能的维权使用。如果老板拿走清单后出现不配合工伤认定或者赔偿等情况，你可以凭借自己留存的资料，通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。