工伤出院后是否要马上上班？

工伤出院后是否要马上上班，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工出院时，停工留薪期尚未结束，那么职工有权继续休息，不用马上上班，并且单位还得按照规定正常支付工资。比如，小李工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，在这期间小李不用上班，单位要照发工资。

要是停工留薪期已满，但是工伤职工身体还没恢复好，不能正常工作。此时，职工需要向单位说明情况，提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请继续休假。单位应该根据实际情况进行处理。要是单位不认可职工的申请，职工可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。

如果工伤职工身体已经恢复，具备了工作能力，而停工留薪期也结束了，那么就应该按照单位的安排返回工作岗位。不然，可能会被单位按照规章制度进行处理。所以，工伤出院后是否马上上班，要综合考虑停工留薪期和身体恢复状况等因素。