工资是否应当以货币形式按月支付给劳动者本人？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的明确要求。

从法律概念上来说，“工资以货币形式支付”指的是用人单位要用法定货币来支付劳动者的劳动报酬，不能用实物或者其他非货币形式替代。比如，不能用公司生产的产品来抵工资。“按月支付”则意味着工资要按照一个月为周期进行发放，保证劳动者能够定期获得劳动收入，维持日常生活开销。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

如果用人单位违反上述规定，不以货币形式支付工资，或者不按月支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。