未上岗的国企职工，企业是否应为其交社保？

在探讨未上岗的国企职工企业是否应为其缴纳社保这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险则是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的责任和义务。

对于国企职工未上岗的情况，要分不同情形来看。如果是因为企业的原因导致职工未上岗，比如企业安排职工待岗、停工等。依据相关规定，在这种情况下，劳动关系依然存续，企业不能因为职工未实际提供劳动就免除为其缴纳社保的义务。例如企业进行内部整顿、技术改造等原因安排职工待岗，企业仍需按照规定为职工缴纳社保。

如果是职工自身的原因未上岗，像职工请长假、旷工等。在职工请长假期间，如果双方的劳动关系还存在，企业一般也需要继续为职工缴纳社保。但如果职工旷工达到一定期限，企业按照规章制度解除了与职工的劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，企业就不再有义务为其缴纳社保。不过企业解除劳动关系必须符合法定程序和企业的规章制度，否则可能构成违法解除。

总之，判断企业是否应为未上岗的国企职工缴纳社保，关键在于双方是否存在劳动关系。只要劳动关系存在，企业通常就有义务为职工缴纳社保。