企业员工请病假一个月工资怎么算？

在企业中，员工请病假一个月时工资的计算，主要依据的是相关法律法规以及企业自身的规章制度，但企业规定不能低于法律规定的标准。

首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果员工的累计工作年限和在本单位工作年限满足相应条件，在这一个月病假期间是可以享受医疗期待遇的。

关于病假工资的支付标准，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，企业支付给请病假一个月员工的工资，最低不能低于当地最低工资标准乘以80%这个数额。

不过，不同地区可能会有一些特殊规定。比如有些地方会根据员工在本单位的工作年限来确定具体的病假工资支付比例。例如，工作年限不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。所以，员工还需要关注所在地区的地方性法规和政策。同时，如果企业有自己的病假工资制度，只要该制度规定的标准不低于法律要求，就按照企业制度来执行。