社保是入职就买还是转正再买？
我刚入职一家新公司，公司说要等我转正后才给买社保。我不太清楚这合不合理，想问问从法律角度来说，社保到底是入职就得买，还是转正之后才买呢？
张凯执业律师
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在我国，社保应该在员工入职后就购买，而不是转正后才买。
社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于用人单位和员工来说，参加社保并缴纳社保费用是法定义务，具有强制性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是员工入职开始工作的日期，而不是转正日期。也就是说，用人单位从员工入职的那一刻起，就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用，而不能以员工还在试用期未转正为由，拒绝为员工购买社保。
如果用人单位未按照规定为员工购买社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法补缴社保费用。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。