社保缴费基数是按基本工资还是基本工资加上绩效来确定？

社保缴费基数的确定问题，在实际中很多人都会感到困惑。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

简单来说，基本工资和绩效都属于工资的一部分，所以社保缴费基数原则上应该包含基本工资和绩效。这是因为绩效也是劳动者劳动报酬的重要组成部分，将其纳入社保缴费基数，才能更准确地反映劳动者的工资水平，进而保障劳动者在享受社保待遇时能够得到合理的保障。

例如，如果一个人的基本工资是3000元，每月绩效平均有2000元，那么理论上社保缴费基数应该按照5000元来计算，而不是仅仅按照3000元的基本工资计算。

不过，在实际操作中，有些单位为了降低成本，可能会只按照基本工资来缴纳社保。这种做法是不符合法律规定的。如果劳动者发现单位存在少缴社保的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照正确的缴费基数补缴社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。