国企请假是否会扣工资？
我在国企上班，最近家里有点事需要请假，但是又担心请假会扣工资。我不太清楚国企在请假方面的工资扣除规定是怎样的，想了解一下 到底会不会扣工资，扣的话是按照什么标准来扣呢？
张凯执业律师
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在国企，请假是否扣工资需要根据请假的类型来确定。
首先是法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。这些假期属于法定的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。还有《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，在这些假期内，国企是不能扣工资的。
其次是病假。员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
最后是事假。员工因个人原因请事假，国企通常是可以不支付事假期间工资的。因为事假并非法定带薪假期，员工没有为企业提供劳动，企业也就没有支付工资的义务。不过，具体的扣除标准一般由企业的规章制度来规定，但不能违 反法律法规。