国企见习期工资是正常工资的多少？

在我国，对于国企见习期工资与正常工资的比例并没有明确统一的法律条文直接规定具体数值。不过，有一些相关法律保障见习期劳动者的基本权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然见习期和试用期在概念上有所不同，但该规定体现了对劳动者在类似阶段工资保障的原则精神。

见习期通常是针对应届毕业生等特定群体，为了使他们尽快适应工作岗位而设置的一段时期。在实践中，国企一般会综合考虑多方面因素来确定见习期工资。一方面会参考当地的劳动力市场价格、行业平均水平；另一方面会结合企业自身的薪酬体系、经济效益等情况。

所以，国企见习期工资可能会在正常工资的一定比例范围波动，但一般不应过低。如果见习期工资低于当地最低工资标准，这显然是不符合法律规定的，劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以先与企业进行友好协商，要求企业按照合理标准支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。