四个小时以上补贴一百，只有四个小时是否有补贴？

在探讨这个问题时，我们首先要明确“四个小时以上补贴一百”这种规定的性质。从法律层面理解，这可以看作是一种基于工作时长而设立的奖励性补贴规则。当公司或相关主体作出这样的规定时，其实就和劳动者达成了一种约定。这种约定在一定程度上是具有法律效力的。

接下来分析“四个小时以上”的定义。在法律解释中，“以上”这个表述通常不包含本数。依据《民法典》第一千二百五十九条规定：“民法所称的‘以上’‘以下’‘以内’‘届满’，包括本数；所称的‘不满’‘超过’等，不包括本数。”不过在不同的法律场景和具体规定里，对于“以上”是否包含本数可能会有特殊说明。如果这里没有特殊说明其包含四个小时，那么从常规理解来看，“四个小时以上”不包括四个小时本身。

所以，按照一般的法律解释和正常语义理解，刚好工作四个小时可能不符合“四个小时以上补贴一百”的条件。但要是公司在制定这个补贴规定时，有额外说明“以上”包含本数，或者在实际执行过程中有将四个小时的情况纳入补贴范围的惯例，那么劳动者就有可能获得这一百块补贴。

当遇到这种情况时，劳动者可以先和公司进行沟通，了解公司对于“四个小时以上”的具体界定和补贴执行标准。要是和公司沟通后无法达成一致，还可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。