临时工口头离职找劳动局是否有效？

临时工口头离职后找劳动局是有可能有效的。首先要明确，口头辞职在一定条件下是具有法律效力的，不过这个行为是否真实发生需要用人单位来证明。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，劳动者有以书面形式提前通知单位离职的义务。

但如果临时工口头提出离职后，和用人单位就离职事宜产生纠纷，比如工资没结清、离职手续不给办等，是可以找劳动局的。劳动局会根据实际情况进行调解和处理。要是调解不成，还可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼 。

不过，为了保障自身权益，劳动者最好能保存好与口头离职相关的证据，比如和领导谈离职时的录音等。要是没有书面通知单位离职，同时又没有证据证明口头离职的情况，可能会给维权带来一定困难。

相关概念：

口头离职：就是劳动者没有以书面的正式形式，而是通过说话告知用人单位自己要离职的想法。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。