厂里干活的临时工日结，去开车撞骨折了该怎么处理好？

在厂里干活的临时工日结，开车撞骨折后的处理方式，需要根据具体的法律关系来确定。

首先要明确法律关系。虽然是临时工且日结，但如果与工厂构成劳动关系，哪怕没有签订劳动合同，也受劳动法律法规保护。这种情况下，应按照《工伤保险条例》进行处理。依据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。企业应在30天内向社保局申请工伤认定，如果企业不申请，临时工自己也可以申请。

如果临时工与工厂是雇佣关系，那么根据相关法律规定，雇主需承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务造成自身损害的，接受劳务一方要承担相应责任。例如，若因工厂安排的工作任务导致临时工开车受伤骨折，工厂作为接受劳务方需负责赔偿。

关于赔偿项目，一般包括以下方面：

- 医疗费用：用于治疗骨折所产生的合理且必要的医疗支出，如挂号费、检查费、药费、手术费等，都应由责任方承担。

- 误工费：如果临时工因骨折需要休息无法工作，会产生收入损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若临时工有明确的连续六个月的平均工资支付或者收入证明的，就按该证明核算；不能提供连续六个月平均收入时，按所在城市最低工资核算；也可根据医院开具的休养时间乘以每月工资收入作为基数计算；若有劳务合同因受伤不能执行合同的，按合同标底价计算。

- 护理费：如果骨折后生活不能自理，需要他人护理，护理费用也应由责任方承担。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

- 其他费用：还可能包括住院伙食补助费（按照当地工伤职工标准发放）、营养费（根据医生建议和实际需要确定）等。

另外，如果此次事故涉及第三方（如交通事故中的其他责任方），临时工还可以向第三方主张相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。