厂里干活的临时工日结,去开车撞骨折了该怎么处理好?


在厂里干活的临时工日结,开车撞骨折后的处理方式,需要根据具体的法律关系来确定。 首先要明确法律关系。虽然是临时工且日结,但如果与工厂构成劳动关系,哪怕没有签订劳动合同,也受劳动法律法规保护。这种情况下,应按照《工伤保险条例》进行处理。依据《社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。企业应在30天内向社保局申请工伤认定,如果企业不申请,临时工自己也可以申请。 如果临时工与工厂是雇佣关系,那么根据相关法律规定,雇主需承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务造成自身损害的,接受劳务一方要承担相应责任。例如,若因工厂安排的工作任务导致临时工开车受伤骨折,工厂作为接受劳务方需负责赔偿。 关于赔偿项目,一般包括以下方面: - 医疗费用:用于治疗骨折所产生的合理且必要的医疗支出,如挂号费、检查费、药费、手术费等,都应由责任方承担。 - 误工费:如果临时工因骨折需要休息无法工作,会产生收入损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若临时工有明确的连续六个月的平均工资支付或者收入证明的,就按该证明核算;不能提供连续六个月平均收入时,按所在城市最低工资核算;也可根据医院开具的休养时间乘以每月工资收入作为基数计算;若有劳务合同因受伤不能执行合同的,按合同标底价计算。 - 护理费:如果骨折后生活不能自理,需要他人护理,护理费用也应由责任方承担。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 - 其他费用:还可能包括住院伙食补助费(按照当地工伤职工标准发放)、营养费(根据医生建议和实际需要确定)等。 另外,如果此次事故涉及第三方(如交通事故中的其他责任方),临时工还可以向第三方主张相应的赔偿责任,以维护自身合法权益。





